Il n’y a pas de mauvais managers ; juste des personnes qui ne se connaissent pas, ou qui ne savent pas quoi faire, ni comment le faire, ni pourquoi le faire.

En donnant à vos managers les moyens de développer leur savoir-être ou leur savoir-faire, vous leur donner l’opportunité de devenir excellents.

C’est la mission que je me suis fixée : accompagner le Top et Middle Management à prendre conscience de son plein potentiel, à le révéler, à activer son leadership personnel et managérial et le mettre au service de l’organisation, d’un projet ou d’une équipe.

Au-delà de la performance globale qui s’améliore suite à l’accompagnement d’Executive Coaching, ces managers conscients de leur potentiel permettent ainsi à leurs équipes d’accéder à plus d’autonomie, de responsabilités et d’efficacité.

Si vous souhaitez emmener votre organisation, ou votre équipe à un nouveau niveau de résultats, quantitatifs ou qualitatifs, pourquoi ne pas échanger pour voir comment personnaliser le programme d’Executive Coaching à vos managers. Investir dans un tel accompagnement permettra à vos équipes d’être plus performantes et plus épanouies au quotidien.

Objectifs:

  • Améliorer sa conscience de soi, sa connaissance de soi et sa confiance en soi
  • Améliorer la qualité des communications avec les équipes et le management
  • Augmenter l’épanouissement et l’implication au travail
  • Améliorer la performance de l’équipe ou de l’organisation (au niveau quantitatif et/ou qualitatif)
  • Etre conscient de son style de management
  • Rendre les équipes responsables et autonomes
  • Mettre son équipe dans une dynamique de progression
  • Optimiser la gestion d’équipe en fonction des besoins motivationnels des collaborateurs
  • Développer son leadership personnel et managérial

Prérequis:

  • Aucun

Public visé:

  • Top et Middle Management

Thématiques:

  • Mieux se connaître et mieux connaître l’autre
  • Se gérer et gérer les hommes dans un environnement complexe
  • Se préparer et réussir son changement de responsabilités
  • Remobiliser et réengager ses équipes
  • Manager efficacement en fonction de sa personnalité
  • Créer une meilleure harmonie vie professionnelle et vie personnelle
  • Définir et atteindre des objectifs ambitieux
  • Etre plus efficace et efficient au quotidien dans la gestion de son temps et de ses priorités
  • Se mettre soi dans une dynamique de succès
  • Identifier et révéler son potentiel ou celui de ses équipes
  • Donner plus de sens à son travail

Méthodes pédagogiques:

  • Accompagnement sur-mesure
  • Entretiens individuels, en face à face ou en virtuel
  • Mises en situation
  • Profils de personnalité managériale
  • Evaluations 360°
  • Transmissions d’outils et techniques